近日，在智联招聘“未来2000天”校招研讨会上，“2026校招案例奖”获奖名单正式公布，镇江市人力资源市场管理办公室凭借在校招工作中的突出成效与创新实践入选全国标杆案例。

此次评选依托智联招聘人才大数据平台，创新运用AI智能分析模型，从校招活跃度、品牌粘性、招聘实效等多个维度综合评估，最终在全国范围内遴选出148家标杆单位。市人力资源市场管理办公室构建的“数据驱动+场景创新+校地协同”校招全链条服务体系，精准契合新生代人才在职业发展、权益保障等方面的核心需求，有效推动企业引才、人才择业与城市发展同频共振。

这份荣誉的背后，展现出我市人社部门深耕校招服务的扎实成效。近两年，市人社部门锚定人才“镇兴”战略目标，持续打响校招服务品牌，累计组织各类校园招聘活动258场，联动各类企业近5200家次，发布优质岗位需求超9.6万个，接收高校毕业生简历突破8.8万份，为镇江市高质量发展持续输送青年生力军。今年春季校招期间，校招工作提速增效，共举办校园招聘活动52场，参会单位1190家次，提供人才需求22972个次，收到简历1.32万余份。

在持续发力的同时，校招工作也在不断迭代升级、创新打法。从最初线下专场招聘为主，逐步拓展到空中双选会、直播带岗等多元引才模式，打破地域与时间限制，让岗位信息精准触达全国高校。

市人社部门围绕青年人才求职特点，创新推出沉浸式访企、人才夜市等场景化服务，变“企业摆摊”为“城市邀约”，变单向招聘为双向互动。与此同时，深化校地协同机制，主动走进重点高校建立常态化合作，靠前对接院系专业与企业需求，已连续5年举办校地企人才对接洽谈活动，组织高校老师和学子走进镇江、走进企业、走进产业一线，亲身感受城市魅力与发展活力。

市人社部门还通过设立高校人才工作站，将引才端口前移、服务触角延伸，通过常态化联络、定期化走访、精准化推送，全面搭建起镇江与高校之间的沟通桥梁。工作站不仅实时传递产业需求、岗位信息和人才政策，更推动校企在实习实践、人才培养、就业对接等方面深度协作，有效破解供需信息不对称、人才匹配不精准等问题，让更多高校学子认识镇江、了解镇江、向往镇江、扎根镇江。

据悉，今年暑期，市人社部门还将重磅启动大型校地企人才合作对接品牌活动，该项活动已成为链接高校、企业与城市的重要纽带。下一阶段，该部门还将持续创新校招引才模式，让更多青年人才在镇江安心择业、舒心发展、成就未来。（朱悦 记者 杨泠）